L'Amministrazione comunale ha avviato, a partire dal 2014, un percorso partecipato che ha previsto il coinvolgimento dei dipendenti per integrare lo strumento di rilevazione del benessere organizzativo, a partire dal modello di questionario proposto dall'ANAC, per renderlo coerente con le specificità della nostra realtà organizzativa.
La somministrazione del questionario si è conclusa il 27 febbraio scorso.
Di seguito vengono riportati il report che descrive i risultati raggiunti e il questionario utilizzato.
Ultimo aggiornamento: lunedì 6 luglio 2015