Sistema di misurazione e valutazione della performance

La misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale sono alla base del miglioramento della qualità del servizio pubblico offerto dall’Ente, della valorizzazione delle competenze professionali, della responsabilità per risultati, dell’integrità e della trasparenza dell’azione amministrativa. Le Linee guida delineano il sistema di misurazione e valutazione della performance del Comune di Bologna, evidenziano la correlazione tra i diversi strumenti del ciclo della performance.

  • 2022

Parere Nucleo di valutazione 21.12.2021 (289Kb)

Linee guida performance 2022 (261Kb)

Disciplina di dettaglio Allegato A (592Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi Allegato B (521Kb)

  • 2021

Parere Nucleo 17.12.2020 (71Kb)

Linee guida performance 2021 (260Kb)

Disciplina di dettaglio Allegato A (583Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi Allegato B (358Kb)

  • 2020

Parere nucleo 16.07.2020 (620Kb)

Disciplina di dettaglio Allegato A – aggiornamento luglio 2020 (612Kb)

Parere Nucleo 11.12.2019 (322Kb)

Linee guida performance 2020 (937Kb)

Disciplina di dettaglio Allegato A (536Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi Allegato B (1144Kb)

  • 2019

parere Nucleo 19.12.2018 PG 530342_18 (368Kb)

Linee guida performance 2019 (249Kb)

Disciplina di dettaglio (391Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi (295Kb)

  • 2018

Linee guida performance 2018 (196Kb)

Disciplina di dettaglio (380Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi (400Kb)

  • 2017

Linee guida performance 2017 (1049Kb)

Manuale di procedura gestionale (1503Kb)

Dizionario unico (105Kb)

  • 2016

  • 2015

Linee guida performance 2015 (1049Kb)

Manuale di procedura gestionale (1574Kb)

Dizionario dei comportamenti organizzativi (88Kb)

Albero servizi (245Kb)

Albero progetti (186Kb)

  • 2014

Riferimento normativo: art. 7, d.lgs. 150/2009

Ultimo aggiornamento: mercoledì 2 febbraio 2022