Iperbole

La legge 104 del 1992 istituisce la possibilità di usufruire di agevolazioni lavorative da parte di lavoratori disabili oppure di genitori, parenti o affini di persone disabili. In tutti i casi il requisito indipensabile è che la persona disabile coinvolta sia in possesso della certificazione di handicap con connotazione di gravità (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992). Le agevolazioni si articolano in permessi e congedi. Ulteriori agevolazioni lavorative sono previste da altre leggi non necessariamente specifiche dell'ambito della disabilità. vedi

Per le persone che hanno maggiore difficoltà di accesso al mondo del lavoro a causa della propria disabilità il Servizio sociale per la disabilità offre percorsi propedeutici o sostitutivi all'inserimento lavorativo in azienda attraverso strumenti quali i tirocini formativi (ex borse lavoro) o altre esperienze di laboratori protetti, centri di terapia occupazionale, inserimenti in Cooperative sociali. vedi

Per i lavoratori con disabilità, sulla base della legge 68/99, sono previste modalità specifiche di accesso al lavoro. La normativa prevede anche, per alcune titpologie di imprese, la riserva di posti per gli iscritti agli elenchi della legge 68/99. vedi

La Legge Regionale 14/2015 è lo strumento messo in campo dalla Regione Emilia Romagna per promuovere l'inclusione lavorativa e sociale delle persone più fragili. Prevede l'attivazione di tirocini e di percorsi formativi mirati all'inserimento sociale e lavorativo vedi

Lo Sportello comunale per il Lavoro è lo strumento di intervento diretto dell'Amministrazione Comunale nel campo delle politiche attive del lavoro. vedi