Comitato Pari Opportunità

Come previsto dall'art. 1 della L. 125 del 1991 il Comitato, allo scopo di realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, si occupa di attuare azioni positive, all'interno dell'azienda "Comune di Bologna", al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità, favorendo l'occupazione femminile e realizzando l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro garantendo condizioni di reale parità tra uomo e donna.

Le lavoratrici e i lavoratori del Comune di Bologna possono rivolgersi al Comitato per proporre idee, suggerimenti, sollecitare interventi, segnalare problemi, anche in relazione a molestie di tipo sessuale, e chiedere informazioni in merito alle attività del Comitato stesso.

Comitato Aziendale Pari Opportunità del Comune di Bologna

Dove rivolgersi


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Normativa di riferimento »

D.P.R. n. 268/1987 - art. 7
L. n. 125/1991
Regolamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Bologna P.G. N. 112007/98
CCNL del 14 settembre 2000 Titolo III art. 19
D.Lgs. n. 198 dell'11 aprile 2006 Capo IV art. 42 e 43
Direttiva "Nicolais- Pollastrini" del 24 maggio 2007 sulle misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle Amministrazioni pubbliche
Del. di Giunta P.G. n. 249665/2009 - Rinnovo del comitato aziendale per le pari opportunità

Ultimo aggiornamento: giovedì 14 ottobre 2010