LINEE GENERALI

Ai sensi dell’art.7 comma 5 del Decreto Legislativo 23 Maggio 2000 n.196 il Comitato Aziendale per le Pari Opportunità, allo scopo di promuovere la piena realizzazione di Pari Opportunità tra i Dipendenti nell’ambito del Comune di Bologna, ha finalizzato la struttura del piano di Azioni Positive su un duplice schema.
Da un lato quello tradizionale volto al rafforzamento della formazione e della riqualificazione professionale e, dall’altro, incentivando una nuova forma organizzativa di lavoro per conciliare la vita familiare con quella professionale.

Ne è scaturito un complessivo sistema di azioni, tra loro comunque collegate sull’orientamento a favorire un clima diffuso di rispetto delle persone e di assunzione di responsabilità.

In particolare, il Comitato , per il triennio 2001-2004, intende sviluppare i seguenti temi:
1. Formazione sulle Pari Opportunità e sul rispetto dei diritti dei Dipendenti Comunali sul luogo di lavoro;
2. Superamento delle barriere psicologiche ed architettoniche che ostacolano l’esercizio dell’attività professionale del Personale Disabile,
3. Riqualificazione e formazione per il Personale degli asili Nido;
4. Riqualificazione e formazione per il personale della Polizia Municipale;
5. Promozione e realizzazione di una Organizzazione flessibile del lavoro attraverso l’utilizzazione dei Servizi Informatici (Telelavoro).

Considerazioni Conclusive

PIANO DI AZIONI POSITIVE
Anno: 2001
Nome: Comitato Aziendale per le Pari Opportunità ;
Via Zamboni, 8
40126 Bologna
tel. 051/204387 - 051/2194889
fax 051/6598824