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Sono stati inoltre costituiti, in base a particolari interessi e competenze,
i seguenti quattro gruppi di lavoro:
• Regolamento e funzionamento del Comitato;
• Formazione/Azioni positive;
• Tempi di lavoro/tempi di vita;
• Dignità personale e professionale.
Il
gruppo Regolamento e funzionamento del Comitato ha redatto una proposta
di Regolamento, approvato collegialmente dal Comitato e presentato dalla
Presidente in Consiglio Comunale, con l’O.d.G. n.33 del 10/02/97.
Il gruppo Formazione/Azioni positive ha individuato due settori d’intervento,
quello degli Asili-Nido e quello della Polizia Municipale/Centro Storico,
che risultavano particolarmente interessanti per la presenza di personale
esclusivamente femminile il primo ed esclusivamente maschile il secondo.
Al personale lavorativo del primo settore è stato proposto un corso
tenuto presso il CUF di Via Libia sul tema “Lavoro di cura e differenza
di genere: stili di lavoro”, a cui hanno partecipato venticinque
operatori dei nidi del Quartiere Saragozza per sei incontri di tre ore
ciascuno (gennaio-marzo 1998).
Il secondo progetto ha coinvolto il Comando della Polizia Municipale per
la realizzazione di un corso di autodifesa, a cui hanno partecipato 172
operatori (94 uomini e 72 donne) in servizio presso la Polizia Amministrativa
e Municipale dei Quartieri Navile, S.Vitale, Porto, Saragozza, Savena,
Borgo Panigale, S.Donato, Reno, S.Stefano.
Il corso di ventotto ore complessive, si è svolto dal 20 aprile
al 5 giugno 1998 presso il Centro di Addestramento POLFER ed ha previsto
le seguenti attività:
• 10 ore di addestramento tecnico-operativo
• 10 ore di difesa personale
• 10 ore di addestramento alle armi e al tiro.
Il gruppo Tempi e Orari ha analizzato gli elaborati dell’Amministrazione
Comunale sul tema “Piano regolatore degli orari della città”
e, in particolare, con le OOSS ha esaminato l’applicazione del part-time
nel Comune di Bologna. Ai 5056 dipendenti comunali è stato somministrato
un questionario su “part-time e tempi di vita e di lavoro”.
Al questionario ha risposto il 56,61% (2093 dipendenti). Il risultato
dell’indagine, pubblicato con l’opuscolo “Che tempo fa?”,
è stato distribuito a tutti i dipendenti e presentato pubblicamente
nella Sala del Consiglio Comunale il 25/11/98, alla presenza anche dei
rappresentanti di altri Comuni italiani (Torino, Siracusa, Siena, Modena,
etc.). E’ stato anche elaborato un progetto per l’istituzione
di una “banca delle ore: tempo in prestito. Tale progetto è
stato recepito nel contratto Collettivo decentrato Integrativo 1999/2000,
regolamentato all’art.14 del Contratto stesso. A tutt’oggi,
da informazioni assunte, presso l’Ufficio Personale, tale strumento
non è stato ancora sperimentato.
Il Gruppo Dignità ha promosso l’istituzione di uno sportello
presso la Segreteria del Comitato, al fine di raccogliere segnalazioni
e lamentele sulla violazione della dignità del lavoratore/trice.
Allo sportello si sono rivolti anche singoli cittadini che, dalle operatrici,
sono stati indirizzati ai vari servizi della città...Continua.
